在硅谷工作了7年后，艾米·邦斯尔(Amy Bonsall)决议搬到欧洲攻读工商管理硕士(MBA)学位。当初，她正加入瑞士洛桑国际管理发展学院(IMD)为期一年的课程。她认为，她投入的时间和金钱将辅助她冲出美国市场，得到一份更具备全球视角的工作。
然而，一方面，越来越多年轻的美国经理人斟酌到美国以外学习，而另一方面，在美国海内，失掉一所优良商学院的MBA学位需要投入20个月时光跟10万美元，很多人都在对此进行三思。过去两年间，申请攻读MBA课程的人数已大幅降落。
现在，英国、甚至德国，也分别声称已占有超过100种MBA课程,用数学工具把握整体薪酬体系。而直到未几之前，德国仍是管理教育的黑洞。在这种发展背景下，虽然明茨伯格教授和普费弗教授等批评人士认为，商学院将过错的技能教给了MBA学生，但人们仍会把他们当作坏性格的老固执而不加理睬。
商学院迅速作出反映，这一点他们是做对了。为了赞助学生找到工作，它们改革了职业咨询部分。课程内容增添了商业道德和领导才能。哈佛商学院是坦然前首席执行官杰弗瑞·斯基林(Jeffrey Skilling)的母校，该校现在划定所有MBA学生除了学习融资、策略和营销等传统课程外，还要修读一门有关“领导才能、管理和义务”的课程，
但在许多批评人士看来，这些转变只是一些“粉饰不足”的名义工夫。贝内斯教学和奥图尔传授以为，商学院热衷于寻求学术名誉，结果只会是徒劳无益，研究论文没人去读，从业经理人也读不懂，而且MBA课程对实际管理工作的器重基本不够。雇主们也对新MBA毕业生的技能存有疑虑。大部分雇主对新招聘MBA毕业生的剖析才能觉得满足，但许多雇主指出，他们却缺少沟通、人际来往和鼓励员工的技巧，而这些都是管理团队的必备技能。
管理咨询公司麦肯锡(McKinsey)今年将招聘600 名MBA毕业生，成为最大的商学院学生招募者之一。但在每年的新招聘人员中，MBA所占比例正在下降。“我们正撒出一张更大的网，”公司全球招聘总监迈克尔·帕廷顿(Michael Partington)说，“我们寻求具备和MBA毕业生等同智力程度、但同时拥有更多‘软’技巧的人。”
这并不即是对管理教育体系投了不信赖票。但它却凸起表明，对雇主来说，工程、法律或医学等运用学科的研究生学历跟MBA一样有用,HR招聘绝对不能忽视的问题。
例如，麦肯锡一直在招聘医师来从事其敏捷增长的保健业务。绝对于向MBA毕业生传授医学常识来说，向医生传授商业和征询技能要轻易些。应聘人员表现，比起个别性控制金融或营销知识的通才来说，深刻懂得某一特定行业或技巧的人往往会更有价值。“领域特长”这一律念已常常涌现。
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